Leidend voorbeeld
Geen gedoe meer door persoonlijke verantwoordelijkheden
“Wanneer gaat het management nou eens samenwerken?” “Waarom zeggen ze ons niet wat er aan de hand is?” “Wie maakte die fout?”
Betere vragen leiden tot betere resultaten. De antwoorden zitten immers in de vragen. Klagen, verdedigen en verzetten tegen verandering werkt demotiverend, frustrerend en destructief.
Persoonlijke verantwoordelijkheid betekent dat je dit soort vragen ziet als een signaal en een kans om bij te dragen aan het resultaat door andere, betere vragen te stellen.
Oefen met het stellen van de juiste persoonlijke verantwoordelijkheids–vragen. Je vertaalt ‘wat je weet wat je moet doen’ in ‘doen wat je weet’.
Na deze praktische training:
- verandert jouw organisatie van ‘ik vind…’ naar ‘ik wil…’, ‘ik ga…’ en ‘ik doe…’;
- vergroot je jouw bijdrage door andere, betere vragen te stellen die tot betere resultaten leiden;
- richt je je op de doelen in plaats van op de blokkades;
- bruis je van de energie;
- krimp je niet maar maar groei je;
- doe je wat je weet;
- wordt voortvarend aanpakken”’ een tweede natuur;
- ben je van het gedoe af;
- merkt je direct toename in vernieuwing en slagkracht;
- wint iedereen, en met name jouw klanten.
- ”Wees de verandering die je wilt zien in de wereld”—Mahatma Gandhi
Nog meer rijkdom
Vul het leidend voorbeeld aan tot een fontein van nieuwe kansruimtes met creatieve innovatie en scheppend vermogen. Wordt lenig en wendbaar en omarm verandering op basis van voortschrijdend inzicht. Boek meer succes door fouten. Zet holacratie in voor een gezond en florerende chaorganisatie.
| Duur: | 1 dag |
| Prijs: | €700 |
| Voor: | Managers, leidinggevenden en medewerkers die hun eigen gevoel meer willen vertrouwen |
| Groepsgrootte: |
Minimaal 8 en maximaal 15 deelnemers. (individuele trajecten op afspraak) |
Alle genoemde prijzen zijn exclusief BTW. Bel 034 732 6430 of stuur email naar training at aardbron • nl voor meer informatie.
