Doorbreken in 7 stappen

Doorbreken is mensenwerk en daarom is training en coaching van cruciaal belang. Het individuele ontpoppingsplan smeedt een ijzersterk team. Dit team wordt—als besmettelijk leidend voorbeeld—op meerdere plekken in het ecosysteem geïmiteerd en zet zo de doorbraak in.

De [[Doorbraakversneller]] leert jou en jouw chaorganisatie doorbreken in 7 stappen:

#”’Inleving”’—De kwartiermakers brengen het grootse gevaarlijke gedurfde doel in kaart en bereiden de cultuurscan voor om het juiste zelfselecterend team voor te bereiden. Duur: één dagdeel.
#”’Aftrap”’—Het zelfselecterend team zet de verwachtingen om in glasheldere acceptatiecriteria, zowel kwalitatief als kwantitatief. Duur: één dag.
#”’Passie”’—In kaart brengen van individuele gedrags- en drijfveren van het team en het bijbehorende persoonlijke ontpoppingsplan waarop we individuele teamleden en het team als geheel coachen om als beste besmettelijkste leidend voorbeeld uit de bus te komen. Duur: één dag.
#”’Presentie”’—Twee dagen intensief met elkaar in de slag om te leren omgaan met het holacratische besturingssysteem, open source, en wendbaar ontwikkelen om zo vanuit eenpuntige aandacht de bedoeling te zijn.
#”’Rijles”’—Coachingssessies van een halve dag per sprint begeleid door de teamleider. Individuele coaching on the job waar nodig houdt de zaag scherp.
#”’Seizoensfeest”’—Vieren van de overwinningen, doorbraken en successen met het team. Na het eerste seizoen ploeg- en zaaiwerk buiten het eigen terrein.
#”’Wasdom”’—Binnen vier seizoenen de doorbraak en [[hiepergroei]] van datgene wat op wilde komen. Verspreiding van de begeestering onder iedereen die dat maar wil.

===Risicoloos Resultaat en Rendement===
Aardbron gaat met u een inspannings- én resultaatverplichting aan. Zo effectief, efficiënt en wendbaar mogelijk ontwikkelen waarbij risico geminimaliseerd en rendement gemaximaliseerd wordt. Incrementele financiering en glasheldere acceptatiecriteria gecombineerd met gedeeld risico en resultaat.

===Wat levert jou dat op?===
*Duurzame en voorspelbare ontwikkeling en implementatie.
*Een duidelijke kop en een staart aan het project.
*Helderheid over wanneer iets naar tevredenheid is opgeleverd en geaccepteerd.
*Concrete en bruikbare resultaten en voortgang.
*Niet of nauwelijks risico.
*Optimaal rendement.
*Inzicht in benodigde incrementele investeringen.
*Flexibel prioriteiten stellen en veranderen.
*Elk moment van gedachten kunnen veranderen.
*Functionele veranderingen realiseren tegen redelijke investeringen.
*Tijdige informatie rondom veranderingen in planning en voortdurende terugkoppeling.
*Aanpasbare draagwijdte om toch de gewenste einddatum te halen.
*Altijd een werkend ecosysteem waarin de investeringen tot dan toe duidelijk zichtbaar zijn.
*De gelegenheid om op een willekeurig moment te stoppen.

===Tijdsplan===
*”’½ dag inleving”’
**Inleving teamleider
**In kaart brengen gewenste doorbraak
*”’1 dag aftrap”’
**Doorbraakcontract
**Ontpoppingsplan
**Hartslag sprints
*”’2 dagen training”’
**Exponentiële ontwikkeling
**Co-creatie & open source
**Holacratie
*”’1 dag per sprint”’
**Planningsspel
**Sturen en meebewegen
**Individuele coaching

===Breek ook door===
Breek ook door en neem contact op via doorbraak ”’at”’ aardbron • nl.

Auteur: Martien van Steenbergen

Wise Fool

2 gedachten over “Doorbreken in 7 stappen”

  1. Dag meneer van Steenbergen,

    Van de ene site naar de andere. Zeer, zeer inspirerend en verbindend: kameraadschap. Ik ben heel benieuwd naar bovenstaande doorbraak zowel prive zakelijk als voor de landelijke groep zie http://www.deugdenproject.nl Ik voel Steven Covey.
    Hoor graag van u.

    hartelijke en enthousiaste groet,

    Willy Hensen

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *